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海信集團攜手派拉,成就中國“智”造標桿!

 

關(guān)于海信                                                       
                                                    
海信總部位于中國青島。52年來(lái),海信堅持“誠實(shí)正直、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、用戶(hù)至上、永續經(jīng)營(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)和“技術(shù)立企、穩健經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展戰略,業(yè)務(wù)涵蓋多媒體、家電、IT智能信息系統和現代服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。以彩電為核心的B2C產(chǎn)業(yè),海信始終處在全球行業(yè)前列;在智慧交通、精準醫療和光通信等新動(dòng)能B2B產(chǎn)業(yè),海信也占據了全國乃至全球領(lǐng)先位置。家電板塊與科技板塊相得益彰,海信正在實(shí)現由傳統“家電公司”向“高科技公司”的華麗轉身。

 

在中國外文局對外發(fā)布的《中國國家形象全球調查報告》中,海信已經(jīng)連續6年成為海外民眾最熟悉的排名前十位的中國品牌,產(chǎn)品遠銷(xiāo)160多個(gè)國家和地區,連續贊助了2016年歐洲杯、2018年世界杯和2020年歐洲杯等世界頂級體育賽事。海信是國家首批創(chuàng )新型企業(yè),兩次獲得“全國質(zhì)量獎”。



海信正在實(shí)現由傳統“家電公司”向“高科技公司”的華麗轉身。公司非常重視信息化安全建設,而在這個(gè)過(guò)程中,隨著(zhù)時(shí)間以及業(yè)務(wù)快速更新迭代,現公司遇到如下問(wèn)題:

■  數據源不統一:集團內部數據源EHR、HR、OA、AD等過(guò)多,導致內部系統數據雜亂,無(wú)法準確,高效,安全的使用各業(yè)務(wù)系統,從而嚴重影響辦公效率,導致人員產(chǎn)出比過(guò)低;

■  組織架構雜亂:集團內部有多套不同的組織架構,導致賬號管理相當復雜,尤其是賬號創(chuàng )建,無(wú)法映射到準確的下游系統的組織之下,下游系統需要二次操作賬號,才能達到理想的狀態(tài)。組織無(wú)映射,需重復操作,導致賬號管理人員辦公效率低下,甚至需要投入更多的人力去管理賬號,導致人員產(chǎn)出比過(guò)低;

■  認證安全等級低:賬號不統一,組織雜亂,從而導致了,無(wú)法進(jìn)行統一的安全認證,使安全認證等級過(guò)低,存在較大的安全風(fēng)險問(wèn)題;

■  無(wú)法自動(dòng)化實(shí)現賬號和權限的回收,需要投入較多的人力去管理賬號和權限問(wèn)題。

派拉統一身份管理平臺幫助海信集團整合組織架構從多匯一,在系統中以可視化視圖展現。集團所有組織中的8w+用戶(hù)放到派拉身份管理平臺進(jìn)行統一管理、進(jìn)行統一登錄、統一認證、統一授權。集團業(yè)務(wù)系統繁多,如OA、SAP HR、SUN LDAP、Oracle LDAP、AD域、Coremail、IBM TDS等,全部集中到派拉身份管理平臺,提升用戶(hù)體驗感、辦公效率,提高系統安全性。

 

建設具體內容如下:

數據源,組織架構統一:構建以統一認證中心為基礎,以L(fǎng)DAP為下游系統數據源的統一管理,實(shí)現對集團管理崗、一線(xiàn)工人、公共賬號及外包人員等賬號的流程化管理,大大提高了賬號管理員的辦公效率,提高了人員產(chǎn)出比,節省賬號管理成本超過(guò)20000小時(shí);

                                                  

 

安全認證等級提高:可靈活設置多因素認證策略,對用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)分析,并支持app掃碼、短信驗證碼等多種登錄方式,提高海信集團系統安全認證等級,大大降低了集團數據安全相關(guān)風(fēng)險,使集團能在更加安全的環(huán)境下,正常運轉;

 

人工向自動(dòng)化過(guò)度:建設用戶(hù)自助服務(wù)平臺,用戶(hù)可自助進(jìn)行密碼修改、密碼找回、流程狀態(tài)查詢(xún)等操作,使集團逐步由人工管理向自動(dòng)化轉變,保證了數據和權限更準確的基礎上,節約了大量的人力成本,實(shí)現集團效益的提升。

 

 

通過(guò)建設派拉身份認證系統,海信對集團組織架構進(jìn)行統一梳理,清晰可視展現人員分布地圖,是集團戰略規劃制定重要的一環(huán)。同時(shí)為集團提高了人才工作效率,不把時(shí)間浪費在繁瑣的辦公系統上,派拉身份管理平臺為用戶(hù)提供便捷高效的訪(fǎng)問(wèn)平臺,使人才的力量用在刀刃上。立潮頭,揚遠帆,未來(lái),海信將繼續踐行信息化建設,建百年海信,成為全球最值得信賴(lài)的品牌。